Karayolları’nda çalışacak yeni personeller aranıyor. Çeşitli pozisyonlarda ve iş sözleşmesi ile beraber alımlar yapılacak.
Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM), kamu sektöründe kariyer yapmak isteyenler için büyük bir fırsat sunuyor. Merkez ve taşra teşkilatlarında görevlendirilmek üzere 3 bin yeni personel alımı yapacağını duyurdu. Bu alımlar, süresiz iş sözleşmesiyle gerçekleştirilecek olup, pek çok kişinin merakla beklediği bir gelişme olarak öne çıkıyor. İşte, adayların bilmesi gereken alım şartları ve başvuru süreci detayları:
Karayolları Genel Müdürlüğü’nün yapacağı personel alımı için başvuru süreci ve şartları, adaylar için kritik öneme sahiptir. Yedek adaylar için başvuru süreci, asil adayların başvurularının tamamlanmasının ardından 1 Nisan 2024 tarihinden itibaren başlayıp, 19 Nisan 2024 tarihine kadar sürecek. Adayların, başvurdukları ilin Bölge Müdürlüğüne belgelerini şahsen teslim etmeleri gerekmektedir. Bu süreç, yedek adayların işe alım şansını belirleyecek önemli bir aşama olarak karşımıza çıkıyor.
Karayolları Genel Müdürlüğü tarafından belirlenen takvime göre, yedek adayların başvuruları kabul edilecek ve evrakların değerlendirilmesi sonucunda boş kalan pozisyonlar, ilk yedek adaydan başlayarak doldurulacak. Bu, yedek adaylar için büyük bir fırsat olarak değerlendirilebilir. Atama aşamasında, sağlık raporu talep edilmeyecek; ancak atama kararı verildiğinde, adaylardan sağlık raporu istenecektir. Bu, adayların atama sürecinde hazırlıklı olmaları gerektiğini göstermektedir. Karayolları Genel Müdürlüğü’nde çalışmak, pek çok avantajı beraberinde getirir. KGM, Türkiye’nin dört bir yanında önemli projelere imza atmakta ve ülkenin altyapısının gelişimine katkı sağlamaktadır. Süresiz iş sözleşmesi imkanı sunan KGM’de çalışmak, uzun vadeli kariyer hedefleri için mükemmel bir fırsat sunmaktadır. Ayrıca, KGM bünyesinde çalışmak, kamu sektörünün sunduğu istikrarlı iş ortamının yanı sıra, sosyal haklar ve kariyer gelişim fırsatlarından da yararlanma imkanı sağlar.
